作为国内智能家居领域金属安全门窗配套制造的领军企业，湖北和乐门业有限公司（以下简称“和乐门业”）始终锚定“党建 + 合规”核心方向，将清廉合规建设深度融入党建工作与生产经营全流程，构建起“思想、监督、责任、验证”四维联动的合规管理体系，为咸宁市打造清廉合规建设试点城市提供坚实企业实践，也为全市民营经济合规发展树立可借鉴的标杆样本。

一、核心实践：四维联动构建全链条合规管理体系

（一）党建引领筑魂，夯实合规思想根基。坚持把思想建设作为合规工作的首要任务，以党组织为核心搭建合规教育与实践平台。一方面，创新建立“三会一课 + 合规教育”常态化机制，将合规学习纳入党组织日常学习体系，通过党委书记主讲“合规与廉洁”专题党课，传递 “合规是企业的生命线，廉洁是员工的护身符”核心理念，实现合规培训 100% 全覆盖，推动“依法合规、廉洁从业”成为全员共识；另一方面，通过设立“党员合规示范岗”、开展“党员带头查合规”活动，充分发挥党员先锋模范作用，带动形成“人人讲合规、事事依规矩”的浓厚文化氛围，让合规从制度要求转化为员工自觉行动。

（二）精准监督护航，织密风险防控网络。聚焦岗位风险与管理漏洞，构建分层分类、闭环高效的监督体系。建立分级分类谈话机制，定期开展廉洁谈话、任前廉政谈话，提前预警岗位潜在风险；党委书记带头签署《自律廉洁承诺书》，以上率下树立合规标杆，并针对采购经理、销售总监、招投标主管、质量总监（拥有产品放行权）、核心工艺研发工程师、人力资源招聘经理、财务负责人等 10 类高风险岗位，实施“高阶培训 + 深度谈话 + 专项承诺”组合措施，精准管控关键岗位风险。同时，创新推行“举报 - 核查 - 问责 - 激励”闭环制度，开通投诉举报邮箱与线下信箱，支持实名与匿名举报，对实名举报优先处理反馈（严格保密、严禁打击报复，查实打击报复行为从严处理），充分激发全员参与监督的积极性。

（三）坚守责任底线，践行合规社会责任。将安全环保与员工权益作为合规建设的重要底线，推动企业可持续发展。安全生产方面，建立全员责任制，配齐防护用品，杜绝违章作业，实现“零安全生产事故”；环境保护方面，投入先进环保设施，实现节能与减排双丰收，获评 “高新区环保工作突出单位”；员工权益保障方面，规范人力资源管理全流程，建立员工申诉通道，获评“最美女职工集体”“万家民企促就业先进单位”，以实际行动彰显企业合规担当。

（四）内外协同验证，保障合规体系实效。构建“三层级、双驱动”验证框架，确保合规管理落地见效。“三层级”即业务部门自查、合规牵头部门核查、独立审计评审，实现合规验证全流程覆盖；“双驱动”即以常态化监测实现日常驱动，以定期化评审实现周期驱动，确保每个问题整改到位、形成闭环。同时，通过每年开展系统性内部审核、定期组织管理评审优化合规体系，并引入权威认证机构，成功通过 ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、ISO45001 职业健康安全管理体系认证，进一步提升合规管理的专业性与公信力。

二、建设成效：合规赋能实现企业与社会价值双提升

（一）经营发展与资质荣誉双丰收。依托完善的合规管理体系，企业核心竞争力持续增强，获评“湖北省制造业单项冠军企业”“贡献三星企业”“工业十强企业”，同时斩获“国家知识产权优势企业”“高新技术企业”“湖北省专精特新‘小巨人’企业”“门业高质量发展白金奖”等荣誉，累计获得45项各类资质称号，涵盖经营、党建、环保、诚信等多个领域，产品质量与品牌口碑显著提升，“湖北精品” 认证产品市场认可度持续提高。

（二）行业示范与社会认可双提升。作为湖北省门业协会执行会长单位，和乐门业参与《智能门系统通用技术要求》行业标准起草，将企业合规实践转化为行业共同规范；其“党建 + 合规”融合模式、高风险岗位管控、闭环举报机制等做法，成为咸宁市民营企业清廉合规建设典型案例，多次接待省、市各级调研考察，为同行业提供可复制的管理经验。同时，企业凭借诚信经营与合规管理，获评“纳税信用等级A级”“AA + 级咸宁市诚信企业”，赢得政府、社会与员工的广泛认可。

三、经验启示：三维路径引领民企合规前行

和乐门业的合规建设实践，为民营企业合规发展提供了清晰路径：一是以党建为引领，将党组织优势转化为合规建设推动力，确保合规方向不偏、落地有力；二是以问题为导向，聚焦高风险领域与关键环节，精准制定管控措施，实现合规管理效能最大化；三是以闭环为保障，从思想教育、监督防控到验证整改，形成全流程管理闭环，确保合规体系持续有效。未来，和乐门业将继续深化“党建 + 合规”模式，为咸宁市清廉合规试点城市建设、全省民营经济高质量发展贡献更多力量。